La Charte Déontologique de MentorLab définit les principes fondamentaux et les bonnes pratiques qui régissent notre approche. Elle vise à assurer un accompagnement de qualité, respectueux et bienveillant pour tous les toutes les parties prenantes dans nos interventions.

1. Respect et bienveillance
Le mentor s’engage à respecter la personnalité, les valeurs et les choix des organisations et des personnes, en adoptant une posture bienveillante et sans jugement.

2. Confidentialité
Toutes les informations partagées lors des séances de mentorat sont strictement confidentielles et ne peuvent être divulguées sans l’accord explicite du mentoré.

3. Neutralité et objectivité
Le mentor maintient une position neutre et objective, évitant d’imposer ses propres opinions ou solutions, tout en apportant la vision critique nécessaire à la réalisation concrète des objectifs.

4. Développement de l’autonomie
L’objectif du mentorat est de développer l’autonomie du mentoré en l’aidant à trouver ses propres solutions et à développer ses compétences.

5. Compétence professionnelle
Le mentor s’engage à maintenir et développer ses compétences professionnelles par une formation continue et une remise en question régulière.

6. Limites du mentorat
Le mentor reconnaît les limites de son intervention et oriente le mentoré vers d’autres professionnels si nécessaire.

7. Éthique relationnelle
La relation de mentorat est basée sur la confiance mutuelle, l’honnêteté et la transparence dans les échanges.

8. Engagement et régularité
Tous les participants s’engagent à respecter les rendez-vous convenus et à maintenir une régularité dans les échanges.

Cette charte constitue le cadre de référence pour tous nos mentors et mentorés, garantissant un accompagnement professionnel et éthique.